随着经济的持续发展和改革开放的深入推进，广东省作为我国的经济大省，其工资水平一直备受关注，本文将聚焦于广东省的平均工资水平，以2014年为研究时点，探讨其工资水平的变化趋势、影响因素以及未来的展望。

广东省平均工资概况

据相关统计数据，广东省的平均工资水平在2014年呈现出稳步增长的态势，全省城镇非私营单位就业人员的年平均工资达到了一定的水平，较之前年份有了明显的增长，这一增长趋势反映了广东省经济的繁荣和劳动力市场的活跃。

广东省平均工资水平分析

1、行业差异

广东省的工资水平受行业差异的影响较大，金融业、信息技术业、房地产业等高新行业的工资水平普遍较高，而传统制造业和服务业的工资水平相对较低，这种行业差异对广东省整体工资水平产生了重要影响。

2、地区差异

广东省内部各地市的工资水平也存在一定的差异，珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低，这种地区差异与各地的经济发展状况、产业结构等因素有关。

3、影响因素分析

广东省工资水平的变化受多种因素影响，经济发展状况是影响工资水平的重要因素，广东省作为我国的经济大省，其经济的繁荣为工资增长提供了基础，政策因素也对工资水平产生了影响，政府对最低工资标准的调整、对劳动力市场的调控等，劳动力的供求状况、行业发展趋势等也对工资水平产生了影响。

广东省平均工资的对比与解读

将广东省的平均工资与其他省份进行对比，可以更加清晰地了解其在全国的位置，在2014年，广东省的平均工资水平在全国处于领先地位，但与其他一些发达省份相比，其优势并不明显，这一状况反映了广东省经济发展的竞争压力和挑战。

我们也要看到，广东省内部的工资差异较大，不同地区、不同行业的工资水平存在较大差异，这种差异需要政府和社会各界共同努力，推动经济的均衡发展，缩小收入差距。

未来展望与建议

1、加大政策支持力度

政府应加大对劳动力市场的支持力度，制定更加科学的政策，促进劳动力市场的健康发展，加大对低工资行业的扶持力度，提高整体工资水平。

2、推动产业转型升级

广东省应加快产业转型升级，推动高新产业的发展，提高产业的附加值，从而提高工资水平。

3、加强区域协调发展

广东省内部各地市应加强协作，推动区域协调发展，缩小地区间的工资差异。

4、提高劳动者素质

劳动者应不断提高自身的素质，适应产业发展的需求，从而提高自身的工资水平。

广东省的平均工资水平在2014年呈现出稳步增长的态势，但仍存在行业差异、地区差异等问题，政府、企业和社会各界应共同努力，推动经济的均衡发展，提高整体工资水平，实现共同富裕。